UED体育网站·科创事业部 2026 校园招聘 & 社会人才招聘启事
一、公司简介
随着数字经济的高速发展，体育产业与科技创新的融合正成为时代最前沿的驱动力。UED体育网站作为行业内领先的体育科技平台，致力于打造专业、智能、开放的体育生态系统，以 科技驱动体育创新、以 用户体验引领行业发展 为使命，构建体育数据分析、智能推荐、互动社区、直播赛事等一体化在线服务体系。
UED体育网站成立于 2015 年，总部位于中国上海，并在北京、广州、成都设立研发中心。截至 2025 年底，公司用户累计突破 1 亿，年活跃用户近 4500 万，已与国内外多家体育机构、媒体平台、运动品牌建立深度合作。我们以 “创新、责任、共赢” 为核心价值观，持续投入技术研发与人才培养，推动技术与体育场景深度融合，构建业内领先的智能体育平台。
在未来五年，UED体育网站将继续加大在 AI 数据分析、智能推荐引擎、赛事直播技术、全球化体育服务等方向的技术布局，打造具有全球竞争力的体育科技公司。现在，我们正在招募愿与公司共成长、共创新未来的优秀人才 —— 加入 UED，与我们一起重新定义未来体育体验！
二、招聘岗位及职责
1. 技术研发类
（1）后端开发工程师
岗位职责：
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负责高并发、高可用性系统的设计与开发；
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参与公司核心业务平台架构搭建与优化；
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与产品、前端、测试团队紧密协作，推动技术方案落地；
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持续提升系统稳定性、安全性与性能。
任职要求：
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计算机相关专业本科及以上学历；
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熟练掌握 Java、Python、Go 或其他主流开发语言；
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熟悉分布式系统设计、微服务架构、数据库（MySQL、PostgreSQL）；
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具备一定的业务服务拆解能力和复杂性能优化经验优先。
（2）前端开发工程师
岗位职责：
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负责 Web 与移动端前端架构设计与开发；
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参与交互设计与用户体验优化；
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与后端工程师协作，提高前端性能与页面响应速度。
任职要求：
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熟练使用 HTML5、CSS3、JavaScript 及主流前端框架（React、Vue 等）；
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能根据设计稿独立完成页面开发与效果实现；
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熟悉跨端开发、SPA 应用性能优化者优先。
（3）人工智能工程师
岗位职责：
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研究与开发赛事推荐、用户标签、运动行为分析等智能算法；
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利用深度学习、机器学习提升平台智能服务能力；
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负责数据模型实验、评估与模型部署上线。
任职要求：
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熟悉 TensorFlow、PyTorch 等主流 AI 框架；
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有大规模数据训练经验；
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有推荐系统、NLP 或图像识别经验者优先。
2. 产品与设计类
（1）产品经理
岗位职责：
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负责体育产品线的功能规划与迭代推进；
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与研发、设计团队协作落地产品方案；
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分析用户行为数据，驱动产品优化。
任职要求：
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具备良好的业务理解能力与逻辑分析能力；
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有互联网产品经验者优先；
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较强的沟通协调与文案撰写能力。
（2）UI/UX 设计师
岗位职责：
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负责产品交互界面设计、视觉效果设计；
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打造符合用户认知的高体验设计；
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输出设计规范与交互方案文档。
任职要求：
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熟练掌握主流设计工具（Sketch、Figma、PS、AI 等）；
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有移动端UI设计经验者优先；
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热爱体育与数字内容交互设计者优先。
3. 数据与运营类
（1）数据分析师
岗位职责：
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挖掘用户行为数据与业务增长数据；
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为产品、运营决策输出数据洞察；
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构建可视化分析报告与数据模型。
任职要求：
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掌握 SQL、Python 数据分析；
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熟悉 BI 工具（Power BI、Tableau）者优先；
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良好的数据敏感度与逻辑思维。
（2）内容运营专员
岗位职责：
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面向体育社区内容策划、编辑与活动运营；
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组织线上互动、赛事专题策划；
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提升用户粘性与品牌认可度。
任职要求：
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热爱体育，有优秀文字写作能力；
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对热点话题敏感，具备优秀审美与内容表达力；
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有社区运营经验者优先。
4. 商务与市场类
（1）市场推广专员
岗位职责：
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执行品牌传播、全渠道推广活动；
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负责社交媒体、KOL 合作与广告投放；
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分析推广数据并提出优化建议。
任职要求：
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有线上推广经验者优先；
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熟悉社媒平台（微博、抖音、快手、B站等）；
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具备项目执行与效果评估能力。
（2）商务拓展经理
岗位职责：
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负责体育 IP、合作伙伴洽谈与商务合作；
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促进资源整合与战略联盟达成；
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跟进合作项目落地实施。
任职要求：
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具备良好沟通与谈判技巧；
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有体育行业或互联网商务经验更佳；
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对赛事资源和品牌方有丰富人脉者优先。
三、人才培养与职业发展
在 UED，我们坚信 人才是企业最重要的资产。无论你是应届毕业生还是行业经验者，我们都为你准备了清晰的职业成长路径：
1. 系统入职培训
入职阶段安排系统专业培训，包括企业文化、技术框架、产品体系、业务流程等，提高新人快速融入团队。
2. 导师成长计划
每位新人均配备业务导师，提供一对一指导，帮助你克服技术/业务难点，实现快速成长。
3. 内部学习社区
技术分享、产品讨论、案例研究、开放读书会定期举行，鼓励员工持续学习与知识沉淀。
4. 职业晋升通道
技术路径（T 线）与管理路径（M 线）完整规划，优秀人才可在工程师、专家、团队经理等方向上实现持续成长。
四、公司文化与福利体系
1. 企业文化
我们倡导开放、协作、创新、责任的文化氛围，鼓励大胆试错、跨部门协同、用户至上思考方式，尊重多元观点，让每个人都有声音、有舞台、有归属。
2. 员工福利
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五险一金、商业补充保险；
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弹性工作制度、丰富团队活动；
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带薪年假、法定节假日福利；
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节日礼金与生日福利；
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健康体检、专业培训津贴；
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运动福利（赛事门票、运动课程补贴等）。
五、校园招聘亮点（针对应届毕业生）
1. 校园实习计划
开放实习岗位，提供实战项目机会，优秀实习生可转正；每年暑期与秋季双季校园宣讲。
2. 校园专场招聘
联合高校举办专场宣讲、技术挑战赛、hackathon、职业发展讲座，近距离接触行业与导师。
3. 职业启动支持
入职即享职业导师、项目实践机会与技能提升课程，助力快速成长。
六、招聘流程
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简历筛选
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在线笔试/技术测试（视岗位而定）
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一轮面试（HR + 技术/业务负责人）
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二轮深度面试
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Offer 发放
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背景调查 + 入职准备
我们承诺 高效透明、尊重候选人 的招聘流程，并在每个阶段及时反馈结果。
